Autogestión con Pancho Mora

Ferran Junoy - La autogestión no es una utopía. Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar

“¿Qué sucede cuando existen agujeros entre la visión y la ejecución?” – Rocío Díaz [https://www.linkedin.com/in/yosoyroru/] Mi episodio del día de hoy es con Rocío, una invitada muy especial. Conozco a Rocío de mi experiencia empresarial en Capitalismo Consciente. El tema principal de nuestro conversar es cuestionar un poco el tema de la autogestión, ¿Qué nos hace similares? ¿Qué nos hace diferentes? Además, como de forma natural, la autogestión forma parte de nuestras vidas. Un episodio muy especial y muy profundo. ¡Los dejo con Rocío! Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       ¿Qué nos hace diferentes? ¿Qué nos hace similares? -       La espiritualidad de nuestro interior. -       La autogestión de forma natural. -       El alcance de la autorrealización. -       La búsqueda y aplicación del sentido de la vida. Dejar el deseo y vivir la realidad nos permite romper la barrera de las posibilidades, y crear nuestro camino. La abundancia nace de nosotros mismos cuando nos proponemos buscar y vivir nuestro propósito, y tal cual, como uno de los principios clave y más importantes de la autogestión: La autorrealización, ¿Qué es lo que nos mueve? ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¡Grandes reflexiones! Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar

“La utopía vs la práctica en una organización autogestionada” – Pablo [https://www.linkedin.com/in/pablo-castells-4b0a737a/] y Analú [https://www.linkedin.com/in/analuisamedeiros/] El formato del episodio de hoy es una mesa redonda, con Pablo [https://www.linkedin.com/in/pablo-castells-4b0a737a/] y Analú [https://www.linkedin.com/in/analuisamedeiros/]; es un conversar muy interesante, en donde nos centramos en la diferencia entre la utopía y la práctica, ya que existe una diferencia entre la teoría y la realidad de la autogestión. El enfoque principal del episodio, es como vivir la autogestión de forma natural y orgánica, entendiendo un propósito personal, conjugado al crecimiento profesional: la autorrealización. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       ¿Cómo se vive la autogestión? -       La autogestión no es un modelo a seguir. -       Lo importante es la plenitud personal, colaborativa y organizacional. -       Autocontrol colaborativo buscado el equilibrio. -       Nuestro ser, nuestro hacer, nuestra intención. Dependiendo del contexto en el que nos encontremos, es posible encontrar referencias muy interesantes, en las cuales el proceso define nuestra forma de gestionarnos. Modelos en los que se potencian las virtudes de las personas, los equipos y las organizaciones no significa que sea un libro de instrucciones, significa que de forma coherente se busca alinear a un propósito. Los avances de las organizaciones permiten autodefinir, que, aunque haya muchas formas de llegar, el destino es el mismo: La plenitud. Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar

¿Cómo achicar la brecha entre colaboradores? – Patricio [https://www.linkedin.com/in/patricio-annacondia-0b091a4/]y Florencia [https://www.linkedin.com/in/florenciaannacondia/] El episodio del día de hoy es muy especial, ya que es una mesa redonda con Patricio y Florencia; su caso es muy interesante, ya que se trata del testimonio de una empresa familiar. Nuestro conversar se centra en su testimonio y trayectoria en la autogestión, el entorno de las personas, su integración y su sentir. Nuestro conversar es muy profundo, ¡Muchas reflexiones muy profundas! Los dejo con Patricio [https://www.linkedin.com/in/patricio-annacondia-0b091a4/] y Florencia [https://www.linkedin.com/in/florenciaannacondia/]. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: 1. -       ¿Cómo llegamos a la autogestión? 2. -       Sensibilidad humana 3. -       Trabajo colaborativo, la conexión con la intención 4. -       Una transformación gradual, mediante el avance 5. -       Miedo y sensibilidad. Aunque la autogestión sea modelo centrado en las personas, es evidente que no es destino, es un camino. A medida que somos conscientes de que acompañar a las personas, darles empoderamiento, pero sobre todo acercarlos al cumplimiento de sus propios propósitos, potenciamos nuestra razón de ser organizacional: Liberar el potencial profesional y humano de aquellos que nos rodean. Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar

“Bienestar: Somos personas antes que colaboradores.” – Natalia Castro [https://www.linkedin.com/in/licnatalia-castro/] El episodio de hoy es con Natalia [https://www.linkedin.com/in/licnatalia-castro/]. Su experiencia. Es un conversar muy interesante sobre el rol de ella como colaboradora y su aportación hacia la cultura del desarrollo de personas. Con la autogestión como parte de su ADN, su organización cuenta con una forma de gestión muy propia de su esencia. Un conversar de mucho aprendizaje, los dejo con Natalia [https://www.linkedin.com/in/licnatalia-castro/]. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       Equipos autogestionados y su acompañamiento. -       Modelos de gestión construidos desde la esencia. -       Cultura y filosofía. -       Propósito personal. -       Cuidado de las personas. La autogestión es un modelo que valora a las personas, sin embargo ¿Cómo se establece un modelo de autogestión con visión? Es importante ser conscientes que para la autogestión no existe una regla escrita, ni una definición única. Crear un modelo en donde las personas sean el centro no debe tener un nombre, debe tener una esencia, debe tener un propósito. Cimentar un modelo desde el ADN de la misma empresa permite que los colaboradores se empoderen y lo hagan suyo. Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar